草榴社区邀请码 HWP积极践行“做事好”，作念新寿险典范

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近期，《国务院对于加强监管详尽风险推进保障业高质料发展的些许意见》建议了进一步推进保障业高质料发展的标的，其中指出“推进保障销售东说念主员分级分类处分”，这为东说念主身险公司代理东说念主队伍进一步高质料发展指明了标的。

站在保障业迈向高质料发展的新阶段，泰康东说念主寿建议矍铄作念“做事好”新寿险公司，以HWP为核心的专科化、职业化、绩优化队伍，成为优质做事的承载者、悭吝破钞者职权的核心力量。在日前运转的“金融解说宣传月”系列行径中，泰矫健康资产规划师(HWP)积极参加消保宣传、做事等行径，向破钞者倡导感性破钞、价值投资不雅念，缔造行业TOP职业标杆形象。HWP为何粗略担此重负，践行“做事好”圭表，于全行业中脱颖而出，成为标杆职业？

专科：平台赋能，打造保障照应人、医养照应人、答理照应人

HWP的降生，是泰康高质料发展的效率，是对期间呼叫的反馈。泰康将“做事端”引入传统寿险二维结构，造成“支付+做事+投资”三端协同新寿险，拓展行业鸿沟，拉长HWP的销售与做事链，为客户提供涵盖保障销售和健康养老、财务规划的全面做事，自在长命期间破钞者对于产物和做事的需求。

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鉴别于传统的保障销售，HWP在新寿险下以“保障照应人+医养照应人+答理照应人”为核心职业修养，做事客户全生命周期、全资产周期，做事范围引申至健康处分、养老规划、资产处分、投资组合、法律税务、家眷传承等多限度，职业出息较传统代理东说念主大大拓宽，成为保障营销队伍转型中一都亮眼的表象。

为不时为HWP注入强盛动能，泰康一方面依托幸福有约品牌及“长命有约、健康有约、财阔气约、善寿有约”四大产物体系，以产物赋能HWP。幸福有约客户已冲破22万东说念主，成为历程阛阓历练、受到阛阓招供的长命期间主流筹资决策；泰康还发力健康闭环，打造“健康有约”系列高端医疗险产物。此外，泰康家办自在家眷客户在长命期间的需求，泰康保障金相信为高净值家庭斥逐资产进军和保单传承提供更多摄取。高客六大私享做事、绿通、健保通等泰康做事体系也全面赋能HWP更好做事客户。这一切又得于泰康大健康生态体系加持。泰康养老社区布局寰宇35城42个阵势，22家社区干预运营，泰康住户超14000东说念主。泰康医疗在寰宇布局五大医学中心，泰康拜博口腔近160家门店连锁斟酌。

泰康大健康体系缓缓孵化出从泰康之家、幸福有约、健康资产规划师HWP到体验式营销，从四位一体、三大闭环到“长命期间 泰康决策”，开启了系列立异的寿险生意模式，这些立异推行最终被凝结为新寿险模式。

专才：年青化、职业化东说念主才体系

在前期引入阶段，泰康聚焦前端进口处强化代理东说念主筛选，让更多优秀的东说念主粗略脱颖而出；结构上，雷同队伍年青化、常识化，引进高教训东说念主才。

面前，HWP已成长为一支新式绩优队伍，东说念主力冲破两万，健康资产企业家、合资东说念主办续教育，保费孝敬率逐年攀升，呈现出年青化、高学历、高教训、高绩效秉性。2024上半年HWP招募效率透露，HWP队伍学历结构进一步优化，其中不乏国内、外洋顶尖高校硕士、博士，东说念主才平方开头于金融、健康各行业。

专注：践行永恒想法精神

在后期培养阶段，泰康倾全集团资源助推HWP阵势，搭建起一整套专属的“招募、教师、激勉、成长” 斟酌处分体系，又围绕产物、运营、超体、科技、品牌、职场、轨制、财务、培训、群众等十大维度，为HWP系统化赋能。

专属职场为HWP打造业内顶尖，包含解说教师中心、专属职场、健康资产体验中心三位一体的办公环境；轨制层面推出HWP基本法，为队伍建章立制；培训基于立异的大健康生态资源与外部资源，冉冉造成秘籍保障、健康、资产处分、体验式培训、荣誉禀赋认证培训的HWP专科化培训体系，还推出HWP企业家学院，让HWP从个东说念主绩优走向组织绩优。

HWP新基本法让泰康将自己全处所生意生态与HWP职业发展进行了潜入纠合，使得原有保障基本法向生态基本法转念。为HWP队伍规划出了了的职业化、专科化成长及创业旅途。一方面是饱读动作念强个东说念主事迹，买通职业HWP教育通说念；另一方面则是饱读动作念大团队，打造HWP合资东说念主，临了成为HWP健康资产企业家。

泰康矍铄践行永恒想法，“缱绻贞洁，心无旁骛，作念正确的事，时辰等于谜底。”HWP手脚流畅新寿险和客户的核心，在践行永恒想法精神，构筑专科价值的基础上，终将成为健康资产企业家与泰康大健康做事的合资东说念主。

专心：效用“诚信合规”价值不雅

早在2017年，泰康将“诚信斟酌与客户体验”列为一号工程，也恰是这一年，HWP乘势而起。正如泰康诚信誓言所说，“诚恪遵法，合规斟酌，阻绝误导，客户至上，尊重阛阓，温雅生命，铸长青基业，创百年品牌”，在诚信斟酌理念的津润下，HWP已成长为一支诚信为本，以客户为中心，具有专科修养的伟大队伍。

泰康东说念主寿强化全员诚信合规意志，从最逼近金融破钞者、与金融破钞者研究最为缜密的营销队伍持起，进行销售行径“范例化、专科化”处分，对各业务渠说念“常态化”依期检测，对HWP等精英团队开展体系化培训。对于营销端，为了强化代理东说念主诚信合规斟酌意志，泰康东说念主寿确保将顺应的产物通过顺应的销售东说念主员提供给顺应的客户；并对营销团队进行销售行径“范例化、专科化”处分，对各业务渠说念膨大“常态化”依期监测，加强“专科化、职业化、绩优化”营销队伍修复，以客户为核心作念深作念实破钞者职权保护。针对销售误导、理赔难等毁伤保障破钞者职权、影响保障形象的行业恶疾，泰康东说念主寿以“诚信合规”文化修复和合规处分铸就销售误导“防火墙”。手脚“做事好”的践行者，HWP绩优队伍愈加矍铄守住“诚信合规”价值不雅底线。

放眼未来，行业正迎来高质料发展的历史性机遇，HWP将在泰康的指引下，锚定永恒想法，以“做事好”为行径标杆，作念新寿险典范。